Diversidad, equidad e inclusión son temas que están cambiando las políticas empresariales en la actualidad. Las empresas farmacéuticas, como actores importantes en la industria de la salud, no son la excepción. Desde la paridad de género hasta la ampliación de las poblaciones incluidas en ensayos clínicos, Bayer está desempeñando un papel crucial en la promoción del desarrollo sostenible y la concienciación sobre cuestiones de salud en comunidades de todo el mundo.
Para comprender la importancia de la inclusión, primero debemos definirla. La inclusión es la acción de garantizar el acceso a las mismas oportunidades de educación, salud, trabajo, vivienda y seguridad para todas las personas, independientemente de su origen, religión, etnia, orientación sexual, capacidad intelectual, sexo o situación financiera. Esto no solo es una cuestión de igualdad, sino que también es fundamental para prevenir problemas sociales como la intolerancia, la discriminación, la violencia de género, el racismo, la xenofobia y el clasismo.
Desafortunadamente, muchas personas pertenecientes a grupos vulnerables, como mujeres, migrantes, indígenas, personas del colectivo LGBT+ y personas con discapacidad, enfrentan obstáculos para desarrollarse plenamente y participar en actividades económicas debido a la falta de inclusión.
Bayer, la empresa químico-farmacéutica alemana, encabeza esta lista debido a su compromiso con la diversidad y la inclusión. Considera que la diversidad aporta capacidades únicas, innovación y talento a su organización, lo que amplía su visión general y les permite satisfacer las necesidades de sus clientes mientras trabajan para llevar la salud a todas las personas.
Bayer ha establecido una estrategia de inclusión y diversidad basada en cuatro pilares fundamentales:
- Cultura: La inclusión es un valor arraigado en la cultura de la empresa, garantizando que todos tengan acceso a sus servicios y oportunidades laborales.
- Talento: Los procesos de contratación y ascenso se basan en el reconocimiento de la diversidad de talento.
- Negocio: La diversidad de sus colaboradores les permite segmentar a los clientes y atraer a nuevos proveedores, impulsando así su crecimiento.
- Marca: La inclusión forma parte integral de su reputación corporativa, atrayendo a accionistas, clientes y colaboradores que valoran la diversidad.
Bayer también se ha fijado la meta de lograr una plantilla con un 50% de mujeres para el año 2025. Además, ofrece programas de capacitación y desarrollo para sus colaboradoras y brinda apoyo a mujeres en comunidades vulnerables.
La empresa Bayer farmacéutica líder está desempeñando un papel fundamental en la promoción de un futuro inclusivo y equitativo. A medida que más empresas siguen su ejemplo, la industria de la salud puede avanzar hacia un mundo en el que la diversidad y la igualdad sean la norma, no la excepción. La inclusión no solo beneficia a las empresas, sino que también mejora la salud y el bienestar de las comunidades en todo el mundo. La diversidad es la clave para abordar los desafíos de salud de manera integral y efectiva.
