Luego de diversos intercambios de opiniones en la Cámara de Diputados, entrará en vigor la reforma en materia de “vacaciones dignas” a partir del 1 de enero de 2023
La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, con 476 votos a favor, las reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de “vacaciones dignas”, a fin de ampliar de 6 a 12 días el periodo vacacional de los trabajadores al cumplir el primer año en un empleo y la aplicación a las reformas entrará en vigor a partir del 01 de Enero de 2023.
La minuta, que aprobó la Comisión de Trabajo y Previsión Social, tuvo una modificación en una adenda, en la que el artículo 78 tienen una nueva redacción y en la que se establece que:
“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.
Y por su parte, se eliminó la redacción:
“Las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de seis días de vacaciones en forma continua, del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley”.
El dictamen confirma la ampliación de 6 a 12 días de vacaciones para el primer año laboral, e irá aumentando 2 días hasta llegar a 20 en el quinto año. A partir del sexto año se considera que el periodo incrementará dos días por cada cinco años de servicios.
“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios”.
Cabe mencionar que la ampliación del periodo vacacional será aplicable a los nuevos contratos, así como a los contratos individuales o colectivos de trabajo que estén vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
