La compañía consolida avances en igualdad de oportunidades y desarrollo profesional, y plantea nuevos objetivos para fortalecer una cultura laboral más diversa e incluyente.
berdrola México inició su Semana de la Igualdad, un espacio dedicado a revisar los avances alcanzados por la compañía en materia de diversidad, equidad e inclusión, así como a presentar nuevos objetivos para continuar fortaleciendo estas prácticas hacia 2027.
Durante la inauguración, Katya Somohano, CEO de Iberdrola México, destacó la diversidad cultural del país y la importancia de construir equipos en los que diferentes perspectivas, experiencias y formas de ver el mundo contribuyan al desarrollo de la organización
Una cultura empresarial que apuesta por el talento
Como parte de los compromisos establecidos por Iberdrola México desde 2023, la empresa reportó avances en el fortalecimiento de sus políticas de equidad, la ampliación de oportunidades de desarrollo profesional y la consolidación de programas de inclusión.
Uno de los proyectos destacados es SheLeads, iniciativa enfocada en impulsar las habilidades de liderazgo de las colaboradoras y fortalecer su desarrollo dentro de la organización.
Además, el 100% de la plantilla participó en al menos una actividad relacionada con diversidad, equidad e inclusión, promoviendo estos temas entre los equipos de trabajo
SheLeads
Programa para fortalecer las habilidades de liderazgo de las colaboradoras.
100% de la plantilla
Participó en al menos una actividad de diversidad, equidad e inclusión.
3 comunidades internas
Mujeres con Energía · Orgullo con Energía · Enlace Generacional
Comunidades que fortalecen la colaboración
Iberdrola México también creó tres grupos de afinidad dentro de su plantilla:
Mujeres con Energía
Espacio enfocado en fortalecer la participación y desarrollo de las mujeres.
Orgullo con Energía
Comunidad orientada a promover una cultura de inclusión.
Enlace Generacional
Iniciativa que busca fortalecer la colaboración y el intercambio entre diferentes generaciones dentro de la organización
Estos espacios forman parte de una estrategia que busca que la diversidad sea un elemento presente en la cultura cotidiana de la empresa.
Nuevas metas para 2027
Con los avances alcanzados, Iberdrola México presentó 10 nuevos objetivos hacia 2027, enfocados en continuar fortaleciendo la igualdad de oportunidades y la inclusión.
Entre las metas se encuentran:
- Desarrollar programas de mentoría con enfoque generacional
- Obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación
- Crear comunidades internas enfocadas en diversidad familiar, diversidad étnica y masculinidades
- Avanzar hacia la certificación ISO 30415 sobre gestión de diversidad e inclusión
- Realizar una nueva encuesta de igualdad de oportunidades
- Desarrollar un programa de cuidados
- Promover prácticas de igualdad e inclusión también con clientes y proveedores
- Involucrar a las comunidades internas en proyectos de responsabilidad social corporativa
Diversidad que fortalece a las empresas
Para Iberdrola México, reconocer la diversidad del país también representa una oportunidad para fortalecer sus equipos y generar espacios donde las diferentes experiencias y perspectivas puedan contribuir a la organización.
La compañía busca que esta visión se traduzca en mayores oportunidades de desarrollo, colaboración y crecimiento profesional, integrando la diversidad como parte de su estrategia empresarial.
Una estrategia que pone a las personas en el centro
La Semana de la Igualdad representa una plataforma para compartir avances, generar conversación y establecer nuevos compromisos.
Con sus metas hacia 2027, Iberdrola México plantea continuar construyendo una cultura organizacional basada en igualdad de oportunidades, desarrollo del talento, colaboración y respeto por la diversidad, elementos que contribuyen a fortalecer tanto a sus equipos como a la empresa.
📌 Iberdrola México: acciones destacadas
100% de la plantilla participó en actividades de diversidad, equidad e inclusión.
3 comunidades internas impulsan la colaboración en torno a diversidad y desarrollo.
10 nuevas metas fueron establecidas hacia 2027.
SheLeads fortalece las habilidades de liderazgo de las colaboradoras.
