La felicidad del trabajador influencia en gran medida los resultados de una empresa. Aunque no lo creas, tener trabajadores alegres, contentos y motivados puede hacer que tu empresa sea muchos más productiva y rentable. La alegría en la gerencia moderna es un eslabón al que cada día se le da mayor importancia.  

No debes confundirte y pensar que cuando se habla de felicidad y alegría se esta hablando del salario de los trabajadores. Varios estudios han demostrado que no solo el dinero hace felices a los trabajadores. Más alegría les da el saber que la empresa se preocupa por ellos, son recompensados y reconocidos por sus esfuerzos, además, la empresa se preocupa porque estén junto a su familia.

Gerencia de la alegría

Desde hace un buen tiempo se está desarrollado en una serie de empresas alrededor del mundo la gerencia de la alegría o la felicidad que tiene que ver con un modelos de trabajo inclusivo, en el cual se desarrollen políticas dentro de la organización para que los trabajadores disfruten su trabajo, puedan desarrollar su creatividad. Es de esta forma que se ayuda a cada integrante del equipo de trabajo a ser más eficientes, en un ambiente cómodo.

Labores de la gerencia de la alegría

Según la empresa de coaching personalizado TuCoach, de España, la gerencia de la felicidad o la alegría tiene las siguientes labores:

  • Diseñar e implementar políticas  de motivación dentro de la organización.
  • Fomentar el respeto entre los trabajadores, jefes y líderes de la organización.
  • Desarrollar canales de comunicación entre las gerencia y  los trabajadores de la organización.
  • Atender todas y cada una de las inquietudes de cada trabajador.
  • Promover actividades de interacción entre los trabajadores, así como ejercicios para reducir el estrés laboral.
  • Motivar al personal constantemente.

Para que tenga éxito la gerencia de la alegría o felicidad debe estar respaldada por los altos mandos de la empresa. Si se decide implantar una gerencia de este tipo en tu organización, debe haber un compromiso de cambio. Si no es así, las acciones de la gerencia de la felicidad o alegría se verán aisladas y podrían provocar que los trabajadores pierdan confianza en la empresa y se burlen de sus políticas contradictorias.  

Otros aspectos para lograr la alegría

Para lograr la alegría en tu empresa debes propender a que en tu organización se desarrollen los siguientes aspectos. De esta forma mejorará el ambiente de trabajo, tal como lo ha señalado Mario Chamorro, conferencista internacional sobre felicidad:

Como retener a tus colaboradores. Las empresas siempre buscan retener a… |  by Luis Eduardo Delgado Bend | Medium
  • Generar relaciones estables y duraderas entre los trabajadores de la empresa.
  • Desarrollar la autonomía de los trabajadores, para ello es importante que se hagan responsables por sus actos y que respondan por ellos.
  • Capacitar a los trabajadores en temas de autoestima y desarrollo humano.

Consejos para practicar la alegría

La Universidad de Harvard, a través de un estudio, señala los siguientes ejercicios pueden ayudar a una persona a encontrar la alegría:

  • Hacer ejercicio y tener en un buen estado de salud.
  • Escribir cinco motivos de felicidad a cada día.
  • Realizar actos de bondad y de compañerismo.
  • Meditar.
  • Escribir una experiencia diaria positiva.

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