La inclusión laboral de personas con discapacidad requiere acciones constantes que permitan eliminar barreras, garantizar la igualdad de oportunidades y generar espacios donde cada persona pueda desarrollar su talento. En este sentido, GNP Seguros recibió por octavo año consecutivo el Distintivo Éntrale 2026, reconocimiento que destaca la trayectoria de la compañía en la construcción de entornos laborales más accesibles, diversos e incluyentes.
Otorgado por la alianza Éntrale, impulsada por el Consejo Mexicano de Negocios, el Consejo Coordinador Empresarial y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad, este distintivo reconoce a las organizaciones que implementan políticas y acciones concretas para fortalecer la participación de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Ocho años de avances en inclusión laboral
La trayectoria de GNP dentro de esta iniciativa refleja la continuidad de sus esfuerzos. Además de obtener el distintivo durante ocho años consecutivos, la aseguradora ha recibido en tres ocasiones el Premio Éntrale a la Excelencia, considerado el máximo reconocimiento otorgado por el Consejo Mexicano de Negocios, en 2019, 2020 y 2024.
A estos logros se suman cinco distintivos obtenidos entre 2021 y 2026 por superar la media nacional del Índice de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad (IILPCD).
Esta evaluación considera diferentes aspectos de las organizaciones, entre ellos la accesibilidad, la cultura organizacional, los protocolos de protección civil incluyente, los procesos de autoidentificación y los programas de sensibilización. De esta manera, permite identificar avances y áreas de oportunidad para fortalecer las condiciones de inclusión dentro de las empresas.
Formación y sensibilización para construir espacios incluyentes
Como parte de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), GNP Seguros incorpora políticas inclusivas desde el proceso de inducción de nuevos colaboradores y desarrolla programas de formación dirigidos tanto a líderes como al personal en general.
Entre sus iniciativas destaca “Líderes sin Barreras”, un programa diseñado para fortalecer las capacidades de liderazgo de quienes coordinan equipos integrados por personas con discapacidad. Su propósito es brindar herramientas que permitan gestionar equipos diversos y favorecer entornos de trabajo en los que todas las personas puedan participar.
La compañía también impulsa cursos abiertos de Lengua de Señas Mexicana (LSM) y organiza anualmente la Semana DEI, un espacio dedicado al diálogo, la capacitación y la sensibilización sobre temas de inclusión y equidad.
Estas actividades contribuyen a fortalecer la cultura organizacional y a promover que la diversidad sea parte de las prácticas cotidianas de trabajo.
Ajustes razonables para garantizar igualdad de oportunidades
La inclusión también se refleja en los procesos de atracción y selección de talento. Para ello, GNP Seguros ha desarrollado protocolos específicos de ajustes razonables en sus procesos de reclutamiento, con el objetivo de eliminar barreras de acceso y facilitar que las personas candidatas puedan participar en igualdad de condiciones.
Estas medidas forman parte de una estrategia que busca reconocer las capacidades de cada persona y generar condiciones adecuadas para su incorporación y desarrollo profesional dentro de la organización.
Además, la aseguradora extiende sus acciones más allá de sus espacios de trabajo: participa en el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de Grupo BAL y comparte buenas prácticas y programas de capacitación con proveedores estratégicos y socios comerciales, promoviendo una cultura de inclusión en su cadena de valor.
Más de 250 colaboradores con discapacidad forman parte de GNP
Los resultados de su Programa de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad muestran el alcance de estas acciones. Al cierre del primer trimestre de 2026, GNP Seguros reportó contar con 258 colaboradores con algún tipo de discapacidad, equivalentes al 3.4% de su plantilla laboral total.
Un dato relevante es que el 39% de estos colaboradores ha obtenido al menos una promoción o ascenso dentro de la compañía. Esta cifra refleja oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, más allá de la incorporación al empleo.
El programa comenzó formalmente en 2013 y, después de más de una década de evolución, se ha consolidado como una de las iniciativas corporativas de inclusión laboral del sector asegurador mexicano.
Una estrategia que busca trascender a toda la organización
Con el Distintivo Éntrale 2026, GNP Seguros refrenda la continuidad de una estrategia que integra capacitación, ajustes razonables, sensibilización y oportunidades de crecimiento para sus colaboradores.
Su experiencia también representa una referencia para otras organizaciones interesadas en fortalecer sus prácticas de inclusión, al mostrar la importancia de incorporar estos principios en la gestión del talento y extenderlos hacia proveedores y aliados comerciales.
De esta manera, la compañía contribuye a impulsar entornos laborales donde la accesibilidad, la diversidad y la igualdad de oportunidades formen parte de la cultura empresarial.
