La CEO de Unilever México apuesta por el desarrollo de las personas, la innovación tecnológica y una visión de largo plazo para fortalecer la presencia de la compañía en el país.
Ciudad de México, septiembre de 2026.— Al frente de Unilever México, Mildred Villegas encabeza una etapa de crecimiento en la que talento, tecnología, innovación y adaptación a las nuevas tendencias de consumo se convierten en elementos clave para el futuro de la compañía.
Villegas llegó a Unilever en 2001 y, después de 25 años de trayectoria en diferentes áreas, asumió la Dirección General en diciembre de 2024. Con ello se convirtió en la segunda mujer mexicana en ocupar este cargo durante los 60 años de operación de la compañía en México.
Su trayectoria dentro de la empresa ha estado marcada por el aprendizaje continuo y la disposición para asumir nuevos retos. Para la directiva, la curiosidad y la capacidad de adaptación son herramientas fundamentales para mantenerse en evolución, tanto en el ámbito profesional como en el empresarial.
Una apuesta de largo plazo por México
La llegada de Villegas a la dirección ocurre en una etapa estratégica para Unilever México, que contempla una inversión de 30 mil millones de pesos entre 2025 y 2028 para fortalecer sus operaciones sustentables, ampliar la capacidad de manufactura, impulsar la logística, fortalecer sus marcas y poner en operación una nueva fábrica en Nuevo León.
Esta inversión refleja la visión de largo plazo de la compañía en el país y su apuesta por continuar desarrollando capacidades productivas y talento mexicano.
$30 mil millones
de inversión contemplada para México entre 2025 y 2028
Más capacidad
Expansión de operaciones, manufactura y logística
Más oportunidades
Desarrollo de talento y crecimiento dentro de la organización
El talento como pieza clave
Uno de los principales ejes del liderazgo de Villegas es el desarrollo de las personas.
La directiva considera fundamental conocer qué motiva a los colaboradores, cuáles son sus aspiraciones y qué fortalezas desean desarrollar. Desde esta perspectiva, identificar el proyecto o responsabilidad adecuada puede ayudar a que cada persona aporte lo mejor de sí y, al mismo tiempo, genere valor para el negocio.
Esta visión coloca al talento y al crecimiento profesional como elementos centrales de la estrategia empresarial.
Mujeres que abren camino
La participación de las mujeres en puestos de liderazgo también forma parte de esta conversación.
Villegas ha destacado la importancia de que las mujeres que llegan a posiciones directivas compartan sus experiencias, aprendizajes y retos, ya que visibilizar estas historias puede contribuir a abrir nuevas oportunidades para quienes buscan desarrollar una carrera profesional.
Dentro de Unilever México, la compañía ha avanzado hacia una distribución 50-50 de hombres y mujeres en todos los niveles, trasladando el enfoque hacia el talento, el desempeño y las oportunidades de desarrollo.
Tecnología para trabajar de otra manera
La transformación tecnológica representa otro de los grandes componentes de esta etapa.
Para Villegas, la automatización puede permitir que las personas dediquen menos tiempo a tareas repetitivas y más a actividades de mayor valor agregado, además de contribuir a mejorar la calidad de vida laboral.
Pero la incorporación de nuevas herramientas requiere también acompañamiento y educación para que los colaboradores conozcan su potencial y puedan utilizarlas de manera efectiva.
Nuevos consumidores, nuevas oportunidades
Los cambios en los hábitos de consumo también están transformando la industria de alimentos y productos de consumo.
En México, las formas de cocinar y comer han evolucionado debido a nuevas influencias culturales, diferentes estilos de vida y una menor disponibilidad de tiempo para preparar alimentos.
Ante estos cambios, las empresas necesitan escuchar al consumidor, identificar nuevas necesidades y adaptar rápidamente sus productos y propuestas para mantenerse relevantes.
Crecimiento con visión de futuro
La estrategia de Unilever México combina así diferentes elementos: inversión, talento, innovación tecnológica, manufactura y conocimiento del consumidor.
A través de esta visión, la compañía busca continuar fortaleciendo sus operaciones en México y generar oportunidades tanto para sus categorías como para las personas que forman parte de la organización.
La propia compañía ha señalado que México mantiene un papel relevante dentro de su estrategia de crecimiento y que las transformaciones actuales están orientadas a generar nuevas oportunidades para el negocio y para su talento.
Una nueva generación de liderazgo empresarial
El liderazgo de Mildred Villegas representa una etapa en la que aprender, adaptarse e innovar son parte de la estrategia para responder a un mercado en constante transformación.
Con una apuesta de largo plazo por México, Unilever continúa fortaleciendo su presencia en el país mientras coloca al talento, la tecnología y la innovación como herramientas para impulsar su crecimiento.
25 años de trayectoria de Mildred Villegas dentro de Unilever
2024 — Año en que asumió la Dirección General de Unilever México
$30 mil millones — Inversión anunciada para México entre 2025 y 2028
50-50 — Distribución de hombres y mujeres que la compañía señala haber alcanzado en todos sus niveles
