La metodología de LinkedIn se basó en el análisis de ocho pilares que, según la propia plataforma, impulsan el desarrollo profesional: capacidad de crecimiento, desarrollo de aptitudes, estabilidad, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género, formación académica y la presencia de empleados en el país.

“Con más de 120 mil colaboradores, este reconocimiento reafirma nuestro compromiso de ser uno de los principales empleadores del país y de construir un espacio donde las personas puedan crecer, aprender y mejorar su vida. Este logro es resultado de los datos declarados por nuestros colaboradores en LinkedIn que reflejan su desarrollo y crecimiento profesional”, afirmó María Luisa Velasco, Directora de Talento y Desarrollo de Grupo Coppel.

Grupo Coppel implementa iniciativas que fortalecen la retención de talento, la productividad y la equidad laboral. Entre sus beneficios reconocidos por la Corporación Financiera Internacional (IFC) en febrero de 2025 se encuentran mecanismos pioneros en educación y bienestar familiar:

• Acceso a la Universidad Corporativa Coppel con programas desde formación técnica hasta posgrado.
• Pago del 50% de colegiaturas para colaboradores y familiares directos (desde guardería hasta nivel profesional).
• Apoyos para estudios en ciencias computacionales, idiomas y beneficios especiales para maestrías.

Estas distinciones —LinkedIn y Best Workplaces 2025— reflejan la importancia de Grupo Coppel en la generación de empleos y en ofrecer una propuesta de valor al colaborador única en el país.