La equidad de género es un tema que está impactando al interior de cientos de empresas en México y con ello también las políticas de diversidad e inclusión se han modificado, dando apertura a la incorporación de las mujeres en los negocios.
Expansión en colaboración con TOP Companies, comparten “El listado de las Súper Empresas para Mujeres 2023”, es decir se trata de rankear a través de una puntual evaluación los lugares donde todos quieren trabajar, y en este caso aquellos que tienen más oportunidades de crecimiento y presencia de mujeres en el campo laboral. Los lineamientos a evaluar:
1. Prestaciones relacionadas con mujeres (33%): Se evalúa la entrega de políticas, prácticas y programas de recursos humanos relacionados con mujeres. Se consideran temas de responsabilidad social, de condiciones de trabajo, de organización temporal del trabajo, imparcialidad, compensaciones y beneficios, de cohesión organizacional, satisfacción, condiciones de impulso a la productividad y de liderazgo. En caso de tenerlas todas, obtiene 100 puntos.
2. Aprobación de la encuesta a colaboradores (33%): El máximo puntaje a obtener son 100 puntos de aprobación, dada la encuesta que responden, considerando a mujeres que estén en posiciones de gerencia hasta dirección.
3. Presencia de mujeres líderes en la dirección (33%): Se otorgan 100 puntos a la presencia de CEO mujeres, 30% de directoras y 40% de gerentes y subdirectoras, descendiendo conforme a los porcentajes con base a 100.
El promedio de estos indicadores dará el puntaje de la empresa y su posición en el listado.
Este ranking contó con la participación de 264 compañías, mostrando un crecimiento de 29.4% en comparación con la edición de 2022 y un aumento de 68.1% en relación con el 2021. El ranking de este año incorpora 9 empresas nuevas en la categoría con más de 3,000 colaboradores, 23 en la categoría que abarca entre 500 y 3,000 colaboradores y, finalmente, 29 más en la categoría que cuenta con menos de 500 colaboradores. Dando un total de 304,815 mujeres empleadas, lo cual representa un incremento del 7% con respecto al año anterior.
Ganadoras Súper Empresas para Mujeres 2023 por categoría
Walmart de México y Centroamérica
Más de 3,000 empleados
Se lleva el primer lugar de esta categoría, con 196,572 colaboradores, 55.8% del total son mujeres. Como parte de sus políticas y prácticas, llevan a cabo día tras día algunas de las siguientes acciones y/o estrategias:
- Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión enfocada en equidad de género, diversidad sexual y de género, inclusión laboral de personas con discapacidad y no discriminación. Cuenta con un Consejo Consultivo de Diversidad, Equidad e Inclusión y se enfocan en impulsar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
- Programas de desarrollo y mentoría para mujeres asociadas, como Mujeres en Retail, Mujeres en Finanzas, Mujeres en Tech, entre otros. También impulsan el talento femenino en áreas STEAM y promueven la equidad de género a través de talleres de sensibilización para líderes.
- Proporcionan igualdad de oportunidades y calidad de vida para sus asociadas mediante la Propuesta de Valor al Asociado (PRODI), que incluye beneficios como maternidad extendida con goce de sueldo, promoviendo la conciliación de la vida laboral y familiar.
La farmacéutica Merck Sharp and Dohme (MSD) México
Entre 500 y 3,000 empleados
Lidera en la categoría con 508 colaboradores, de los cuales el 50.2% son mujeres. Entre las políticas y prácticas que los sitúan en esta posición se encuentran:
- Cultura centrada en diversidad, equidad e inclusión, impulsando profesionalmente a las mujeres con igualdad de oportunidades y una política de maternidad ampliada a 18 semanas con goce de sueldo.
- Grupos de empleados como Women’s Network que brindan espacios y herramientas para la inclusión y desarrollo de las mujeres, con participación de empleados y líderes aliados.
- Programas de desarrollo como Women’s Leadership Program y W-Lead, impulsando el talento femenino para posiciones de liderazgo y fomentando una red local, regional y global.
DuPont
Menos de 500 empleados
Empresa dedicada a la química y petroquímica, cuenta con 256 trabajadores, del cual el 46.9% son mujeres. Entre las prácticas que la convierten en una Súper Empresa para Mujeres se encuentran:
- Políticas de trato respetuoso e igualdad de oportunidades.
- ERG (grupo de afinidad) para mujeres que promueve el empoderamiento a través de: balance de vida, alianzas con organismos como Amcham Mentorship Program y Executive Women Development Program.
- Políticas de igualdad de oportunidades para todos, horario flexible y reducido, apoyos en momentos de vida como maternidad y paternidad, y apoyos para cuidado infantil o prevención de riesgos psicológicos.
Sectores que más crecieron
Los sectores con la mayor cantidad de Súper Empresas para Mujeres incluyen servicios profesionales, servicios financieros, química farmacéutica u hotelería y turismo.
Se pueden ver cambios constantes y sobre todo más evolución, la cual no se detendrá, no todas las empresas avanzarán a la misma velocidad. Cada una lo hará bajo su propio sistema cultural, reglas y la representación de los valores. Habrá empresas que tengan una tarea o retos más complejos, pero lo harán empujadas por la propia sociedad.