Grupo Lala, líder en la producción de bebidas y lácteos en México, fue distinguido por Alianza Éntrale como empresa comprometida con Inclusión Laboral en Personas con Discapacidad 2023, una iniciativa para conectar voluntades, conectar oportunidades y cambiar paradigmas para apoyar la inclusión laboral de las personas con discapacidad en México, que nació del Consejo Mexicano de Negocios (CMN).
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Esta concientización es muy relevante para la empresa, pues de acuerdo al Censo de Población y Vivienda 2020, el 5.7% del total de habitantes de México padece algún tipo de discapacidad, de los cuales el 100% (7 millones 168 mil 178) y solo el 38% (2 millones 723 mil 907) cuentan con un trabajo remunerado, por lo que como sociedad debemos seguir trabajando para integrar a esta población a comunidades económicamente activas.
A nivel mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha declarado la necesidad de un doble enfoque para la inclusión de las personas con discapacidad, ya que, si se implementan programas e iniciativas específicas, esto permitiría superar las barreras inherentes a su condición.
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Es así como la compañía alcanzó un puntaje de 100 en el Índice de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad (IILPCD) al 2022 para identificar oportunidades y lograr una mejora continua a partir de sus programas, políticas y prácticas de inclusión laboral. Los lineamientos aplicados por la Compañía en esta materia incluyen:
- La empresa cuenta con un programa institucional de diversidad e inclusión que reconoce las discapacidades.
- Los reclutadores están capacitados para llevar a cabo el proceso de atracción, reclutamiento, entrevista y contratación de talento con discapacidad.
- Se han realizado actividades y desarrollos que han permitido a los colaboradores sensibilizar sobre temas relacionados con la inclusión de personas con discapacidad.
- Ofrecer cursos y/o programas que capaciten a los empleados en temas de inclusión de personas con discapacidad y así facilitar y promover su inclusión.
- La empresa cuenta con una política de no discriminación y/o igualdad de oportunidades que se refiere específicamente a las discapacidades.
- Los equipos de comunicaciones internas, externas y/o marketing están capacitados en formatos accesibles, compatibilidad con tecnologías de asistencia y lenguaje inclusivo.
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Alianza Éntrale evaluó un total de 150 empresas para el distintivo, pero solo 48 empresas recibieron el distintivo por su trabajo.