Scotiabank México ha elevado su estandarte como pionero en inclusión de género, implementando estrategias innovadoras para promover la diversidad, equidad e inclusión en su departamento de Recursos Humanos. Aunque los informes más recientes de la ONU y el Foro Económico Mundial indican avances en la brecha de género en México, resaltan la necesidad de un compromiso continuo para lograr una igualdad completa.
En este contexto, Scotiabank México destaca no solo como una institución financiera, sino como un referente en la transformación laboral y la inclusión de género.
El compromiso de Scotiabank México no se limita a meras declaraciones; la entidad ha consolidado su posición en el sector financiero al traducir sus estrategias en acciones concretas. Bajo la dirección de María Isabel Botero, vicepresidenta y directora general Adjunta de Recursos Humanos, la institución ha enfocado sus esfuerzos en la formación del talento, el empoderamiento y liderazgo de las mujeres, y la promoción de una cultura organizacional centrada en el factor humano.
Los resultados son evidentes. En una plantilla de casi 10 mil empleados, Scotiabank México ha logrado un equilibrio notable, con un 51% de mujeres y un 49% de hombres. Más allá de las cifras, la entidad ha experimentado un aumento significativo en la presencia femenina en roles de liderazgo, marcando un hito importante en la lucha contra la brecha de género.
«Trato de buscar que exista una equidad de género y que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres, más que nada se busca que sobresalga el talento y para que ello ocurra, todos deben tener las puertas abiertas» .
María Isabel Botero, vicepresidenta y directora general Adjunta de Recursos Humanos.
La inclusión en Scotiabank México va más allá de género. La institución ha implementado políticas de inclusión que trascienden las fronteras convencionales. Ferias de empleo para la comunidad LGBT+ han abierto nuevas oportunidades laborales, evidenciando un compromiso genuino con la diversidad. Además, la promoción de la multiculturalidad en el banco busca construir un equipo multirracial, incorporando personas de diversas nacionalidades.
Otra piedra angular de las estrategias de Scotiabank México es la implementación de planes de carrera para los empleados. Estos planes no solo buscan proporcionar crecimiento profesional, sino que también se enfocan en garantizar una mayor visibilidad dentro de la institución financiera. Herramientas como cursos de liderazgo, experiencia para la transformación laboral y programas que abren puertas a los trabajadores para explorar otras posiciones demuestran el compromiso de Scotiabank México con el desarrollo integral de su personal.
En la búsqueda constante de la excelencia, Scotiabank México no solo ha marcado la pauta en inclusión de género, sino que ha establecido un estándar para otras instituciones financieras. Su enfoque integral, que va más allá de las métricas, coloca a la entidad en la vanguardia de la transformación laboral y la promoción de una cultura empresarial equitativa y diversa. En un mundo donde la diversidad es clave para la innovación, Scotiabank México se erige como un faro de progreso y un modelo a seguir en la inclusión de género y la igualdad de oportunidades laborales.
